今年 ，我们这样迎新丨北京w662022年度新员工入职培训圆满收官
- 分类：w66新闻
- 作者：
- 泉源：
- 宣布时间：2022-08-03 15:50
- 会见量：
【提要形貌】千淘万漉虽辛勤 ， 吹尽狂沙始到金 。 18名2022届的萌新们 ， 怀揣着对未来的无限神往 ， 历经8天富厚而有意义的入职培训后 ， 他们带着满满的期许和热情 ， 在w66的大舞台上绽放青春 。? ? 为使2022年新入职的员工快速融入w66集团各人庭 ，7月20日～7月27日 ，集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展运动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的运动 ，让他们在刚踏入职场时 ，就感受到了家的温暖以及归属感…… ? 下面 ，就请随小编一起回首一下运动的精彩瞬间吧～～
今年 ，我们这样迎新丨北京w662022年度新员工入职培训圆满收官
【提要形貌】千淘万漉虽辛勤 ，
吹尽狂沙始到金 。
18名2022届的萌新们 ，
怀揣着对未来的无限神往 ，
历经8天富厚而有意义的入职培训后 ，
他们带着满满的期许和热情 ，
在w66的大舞台上绽放青春 。?
? 为使2022年新入职的员工快速融入w66集团各人庭 ，7月20日～7月27日 ，集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展运动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的运动 ，让他们在刚踏入职场时 ，就感受到了家的温暖以及归属感……
? 下面 ，就请随小编一起回首一下运动的精彩瞬间吧～～
- 分类：w66新闻
- 作者：
- 泉源：
- 宣布时间：2022-08-03 15:50
- 会见量：
千淘万漉虽辛勤 ，
吹尽狂沙始到金 。
18名2022届的萌新们 ，
怀揣着对未来的无限神往 ，
历经8天富厚而有意义的入职培训后 ，
他们带着满满的期许和热情 ，
在w66的大舞台上绽放青春 。
为使2022年新入职的员工快速融入w66集团各人庭 ，7月20日～7月27日 ，集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展运动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的运动 ，让他们在刚踏入职场时 ，就感受到了家的温暖以及归属感……
下面 ，就请随小编一起回首一下运动的精彩瞬间吧～～
▲公司党委委员、总司理李文杰致接待辞
集团总司理李文杰在第六届“师带徒”启动仪式上致接待辞 ，并对新员工提出三点期望：
一是转变 。要尽快完成从学生到职场人的角色转变 。
二是顺应 。要自动顺应事情情形、顺应生涯情形、顺应社会 。
三是坚持 。要坚持自己的初心 ，坚持学习的态度 ，坚持一直的立异 ，充满正能量 ，充分展示自己 。
PART ONE 开展入职培训
Vol.1/ 坐标位置 ，培训时间
在疫情防控常态化的大情形下 ，7月21日～7月24日 ，人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面扑面的形式 ，改为了线上的“腾讯聚会”形式 。
Vol.2/ 都有哪些专业领域的能手
对w66企业文化谙熟于心的玉人副部长--人力资源与企划部副部长王婧 ；
两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥 ；
对清静知识烂熟于心的清静精英--清静部王松 ；
四位项目上在施工、手艺、质检、预算多领域的主干翘楚--十三分公司兰春辉、葛锦、杨昌泉 、王源 。
Vol.3/ 都培训了哪些内容
1）企业文化、企业制度及新员工未来生长妄想 。让新员工增强了对w66的相识和认知 ，也对自己的未来生长充满了信心 。
2）施工现场清静治理流程及相关知识 。让新员工从入职最先就树立人人讲清静 ，人人管清静的准确清静观 。
3）手艺员、资料员、试验员、预算员、施工员、质检员等岗位的事情内容及相关知识 。让新员工储备各岗位最基础的专业知识 ，做好顺遂入职的角色准备 。
4）公司重点推进的BIM手艺在工程中的应用点及案例展示 ，让新员工们感受到了BIM手艺的魅力 ，刻意在BIM立异事情中孝顺自己的实力 。
PART TWO 旅行集团项目
Vol.1/ 旅行时间及哪些项目
2022年7月25日 ，18名新员工旅行了旧宫集贤回迁安顿房项目（完工）、旧宫镇南街回迁房（在施）、北京新机场临空经济区线性工程安顿房及配套设施三标段项目（在施） 。
Vol.2/ 旅行形式及目的
用BIM展示工程建设情形 ，使新员工对项目的建设有起源的相识 。
通过旅行项目 ，小同伴们团结自身所学书籍知识 ，对工程建设有了更直观的感受 ，为快速融入团队创立条件 。
Vol.3/ 旅行历程
抵达每一个项目后 ，项目部职员都会使用BIM演示寓目工程建设情形 ，用生动的语言、现实的案例深入浅出的解说施工中会遇到的问题 ，使小同伴们更为直观、越发深入的相识工程项目施工建设情形 。
来到施工现场 ，小同伴们第一次戴上了清静帽 ，对所见所闻 ，都充满着新鲜感 。
在处于完工期的旧宫集贤回迁安顿房项目现场 ，在手艺认真人刘鑫宇的向导下 ，新员工们报以对知识的渴求 ，仔细谛听并细细询问哪些好奇、不懂的地方 。
Vol.4/ 交流总结
到了总结环节 ，各人纷纷交流了自己的收获与感悟 ，均体现受益匪浅 。
PART THREE 开展员工拓展
Vol.1/ 旅行时间及哪些项目
2022年7月26日 ，在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园 ，人力资源与企划部组织新员工开展了为期一天的团队拓展培训 。
Vol.2/ 拓展内容
全体新员工配合挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网”、“蛟龙出海”、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、起劲向上的整体运动 。
Vol.3/ 课后总结
通过富厚多彩的素质拓展体验运动 ，增进新员工之间快速熟悉相互 ，提升了新员工的团队意识与整体的凝聚力 。
新起点 ，新征程 ，在未来的日子里 ，新员工们将在北京w66携手共进 ，在这里追逐梦想 ，绽放青春！
PART FOUR 开展员工拓展
Vol.1/ 坐标位置 ，培训时间
2022年7月27日上午 ，北京w66第六批“师带徒”运动启动仪式在集团十三层聚会室举行 ，这也是小同伴们人生中加入的第一次高规格事情聚会 。
Vol.2/ 都有谁来加入啦
w66集团总司理李文杰 ，集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生 ，集团副总司理兼工会主席罗高扬 ，副总司理兼总工程师赵文娟 ，副总司理兼董事会秘书长吕凤兰 ，造价效劳部部长杨东 ，十三分公司礼贤项目项目司理何卫军 。
Vol.3/ 聚会亮点
集团副总司理兼总工程师赵文娟寄语新员工：“开心生涯 ，专心事情 ，舒心生长”
一是责任 。要重新树立责任心 ，要有对岗位的敬畏、对专业的敬畏 ，以及对责任的深切熟悉 。
二是学习 。要自我激励 ，自我生长 ，向项目学习、向先生傅学习、向事情自己学习 ，要有富足的知识储备 。
三是生长 。要坚持1万小时定律 ，将生长的自动权牢牢掌握在自己手中 ，充分使用好公司提供的生长平台 ，让小我私家生长和集团生长完善契合 。
集团副总司理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒：
新员工们既要瞻仰天空 ，又要脚扎实地 ；要沉淀下来 ，不要好高骛远 ，才华把事儿做好 。
师傅们要从严要求 ，全心起劲 ，倾囊相授 ，做到毫无保存传帮带 。
新结对的18对“师徒”配合签署了《青年员工作育暨师带徒作育责任书》 。
集团副总司理吕凤兰为导师们揭晓“声誉证书” 。
2021届师姐季学文薪火相传 ，在会上教学了生长心得和事情绪悟等 ，用自己的履历给予新员工最大的资助 。
18名新员工在向导下 ，庄重宣誓：“驻足岗位 ，扎实事情 ，融于团队 ；不怕受苦 ，绽放青春 ，磨砺成才 ；忠诚企业 ，w66栋梁 ，舍我其谁” 。
集团副总司理吕凤兰寄语18对师徒：“只要坚持自己 ，蝴蝶飞得过沧海”
要做一个一连学习的人 ；
要做一个脚扎实地的人 ；
要做一个自律的人 ；
要做一个阳光上进的人 ；
要做一个有理想、胸怀百年w66事业的人 。
从2017年11月起 ，w66集团启动第一批师带徒运动 ，这是响应集团董事长提出的人才强企战略的主要行动 。师带徒运动开展6年来 ，青年员工的作育取得累累硕果 。140名新员工 ，有近三分之一的员工已经生长为项目手艺、施工、造价等营业主干或集团总部副部长等治理主干 。
6年师带徒运动 ，集团累计投入800余万元 ，这足以显示了集团上下贯彻董事长“不吝本钱打造人才步队”战略决议的刻意和信心！
现在的他们 ，即将带着四年的专业知识、师傅们的履历、向导们的谆谆教育 ，正式步入各自的岗位 ，信托经由一年的作育期 ，待到明年师带徒审核总结时 ，他们将会完成从学生到职场人的华美转身 ，为百年w66的高质量生长添砖加瓦 。加油吧 ，祝愿你们早日成为w66不可替换的人才！”
